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Defendemos a trabajadores y pequeñas empresas de Alcorcón en despidos, sanciones, reclamaciones salariales y otros conflictos laborales. Antes de actuar revisamos la documentación, los plazos, el convenio colectivo aplicable y la prueba disponible para definir una estrategia jurídica clara desde el principio.
Atendemos asuntos de Alcorcón desde nuestro despacho de Fuenlabrada, con intervención en toda la zona sur de Madrid.
Frente a un despido, una de las primeras comprobaciones es el plazo para reclamar. Con carácter general, la acción para impugnarlo caduca a los 20 días hábiles desde que se produce el despido.
La presentación de la solicitud de conciliación previa suspende el plazo de caducidad en los términos previstos por la Ley reguladora de la jurisdicción social. No se computan sábados, domingos ni los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. Si ya han transcurrido varios días desde el despido, conviene calcular el plazo antes de adoptar cualquier otra decisión.
Alcorcón tiene partido judicial propio —el n.º 17 de la Comunidad de Madrid—, pero no cuenta con una Sección de lo Social con sede en el municipio. Para asuntos laborales, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Móstoles extiende su jurisdicción a los partidos judiciales de Móstoles, Navalcarnero, Alcorcón y Fuenlabrada.
El directorio actual del Consejo General del Poder Judicial recoge tres plazas de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Móstoles, todas ellas con sede en C/ San Antonio, 4-6, 28931 Móstoles. Alcorcón sí dispone, en cambio, de siete plazas de la Sección Civil y de Instrucción y una plaza de la Sección de Violencia sobre la Mujer de su propio Tribunal de Instancia.
Saber qué órgano tiene competencia es importante, pero no basta con conocer dónde vive el trabajador. El artículo 10 de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece, como regla general, que puede ser competente el órgano correspondiente al lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante.
Si el trabajo se presta en Alcorcón, el fuero correspondiente al lugar de prestación de servicios conduce a la Sección de lo Social de Móstoles. Si se opta por el domicilio de la empresa, el resultado puede ser distinto dependiendo de dónde esté domiciliada. Por eso la competencia territorial debe comprobarse antes de presentar la demanda.
La denominación actual de Tribunal de Instancia responde a la reforma introducida por la Ley Orgánica 1/2025, que culminó la transformación de los restantes juzgados en sus respectivas secciones el 31 de diciembre de 2025.
Alcorcón combina realidades laborales muy distintas: un hospital público en transformación, grandes centros comerciales, polígonos industriales, empresas de seguridad y un campus propio de la Universidad Rey Juan Carlos. Cada sector plantea problemas diferentes de convenio colectivo, jornada, salario, contratación y extinción de la relación laboral.
Sanidad
El personal del hospital se encuentra en un proceso de transformación jurídica especialmente relevante. En 2026 se aprobó la extinción de la fundación pública sanitaria con efectos desde el 1 de enero de 2027 y se convocó un proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS. La situación concreta debe analizarse según el vínculo laboral, la categoría y la opción ejercitada por cada profesional.
Comercio
TresAguas y Parque Oeste concentran numerosos puestos de comercio, restauración y servicios. El conflicto puede afectar a jornada, turnos, complementos, salarios o despidos, pero el convenio aplicable no depende del centro comercial: hay que identificar primero la actividad de la empresa y el ámbito funcional del convenio correspondiente.
Industria
Talleres, almacenes, instalaciones y empresas industriales de las zonas empresariales de Alcorcón generan conflictos sobre jornada, horas extraordinarias, clasificación profesional, salarios y régimen disciplinario. En actividades relacionadas con el metal puede resultar aplicable su convenio sectorial, pero debe comprobarse la actividad real de la empresa antes de afirmarlo.
Seguridad
Centros comerciales, instalaciones y áreas empresariales de Alcorcón generan una presencia relevante de servicios de vigilancia. El sector dispone de convenio colectivo estatal propio, con regulación específica sobre jornada, retribución, subrogación y otras condiciones de trabajo. El actual convenio estatal de empresas de seguridad tiene vigencia de 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2030.
Universidad
El Campus de Alcorcón de la Universidad Rey Juan Carlos alberga, entre otras, la Facultad de Ciencias de la Salud, la Facultad de Ciencias de la Educación y del Deporte y Estudios Interdisciplinares y la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Las relaciones laborales pueden variar según la entidad empleadora, la categoría y el régimen jurídico de cada profesional.
Cantidad
Nóminas impagadas, diferencias salariales, complementos y horas extraordinarias requieren revisar tanto la documentación como el plazo. Para exigir percepciones económicas, el Estatuto de los Trabajadores establece con carácter general un plazo de un año desde que la acción pudo ejercitarse.
El convenio colectivo de un trabajador de Alcorcón no se determina simplemente por el municipio, el centro comercial o el polígono en el que presta servicios. Hay que comprobar la actividad principal de la empresa, el ámbito funcional y territorial de cada convenio y, en su caso, la existencia de un convenio de empresa u otro marco específico.
Estos son algunos de los convenios y marcos laborales que pueden aparecer con frecuencia en actividades presentes en Alcorcón.
| Convenio o marco aplicable | Dónde nace el conflicto |
|---|---|
| Convenio Colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid 2025-2028 (BOCM de 2 de agosto de 2025) | Determinadas actividades de comercio mayorista y minorista y otras especialidades comerciales no encuadradas en otro convenio sectorial |
| Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje de la Comunidad de Madrid 2025-2028 (publicado el 23 de mayo de 2026, vigente desde el 1 de enero de 2025) | Empresas y establecimientos incluidos en su ámbito funcional y servicios de restauración que formen parte de su explotación o presten servicio a dichos establecimientos |
| Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid 2024-2026 (tablas salariales de 2026 publicadas en marzo de 2026) | Talleres, reparación y mantenimiento de vehículos, fabricación, montaje, instalaciones, mantenimiento y demás actividades incluidas en su ámbito funcional |
| Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030 | Vigilancia y protección de centros comerciales, empresas, instalaciones y otros servicios comprendidos en su ámbito funcional |
| Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid 2025-2028 (publicado en el BOCM) | Relaciones laborales comprendidas en el ámbito del personal laboral de la Administración autonómica, cuya aplicación concreta debe comprobarse según la entidad empleadora y la situación individual |
| Proceso de integración voluntaria regulado en 2026 y extinción de la fundación pública sanitaria con efectos desde el 1 de enero de 2027 | Personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón afectado por el proceso de integración en el régimen estatutario del SERMAS o por las consecuencias de la extinción de la fundación |
Información revisada en septiembre de 2026. La aplicación de un convenio colectivo exige comprobar la actividad de la empresa, su ámbito funcional y territorial y las circunstancias del trabajador. Esta tabla es orientativa y no sustituye el análisis individual del convenio aplicable.
Además del derecho laboral, FBI Abogados presta asistencia a particulares, autónomos y empresas de Alcorcón y Madrid Sur en asuntos mercantiles, societarios, concursales, tributarios y de responsabilidad empresarial.
Asesoramiento y representación en despidos disciplinarios, objetivos, colectivos y asuntos con posible vulneración de derechos fundamentales.
Ver servicioAsesoramiento en prestaciones, incapacidad y procedimientos relacionados con la Seguridad Social que requieran intervención jurídica.
Ver servicioAsesoramiento concursal para pequeñas y medianas empresas que atraviesan dificultades de solvencia, impagos o situaciones de insolvencia.
Ver servicioDiseño y revisión de modelos de prevención penal para empresas y análisis de riesgos vinculados a la responsabilidad penal de la persona jurídica.
Ver servicioDefensa en procedimientos tributarios, liquidaciones, sanciones y recursos frente a actuaciones de la Administración tributaria.
Ver servicioRedacción, revisión y negociación de contratos para empresas, socios, proveedores, clientes y operaciones societarias.
Ver servicioPunto de Atención al Emprendedor para la constitución de sociedades y apoyo jurídico en el inicio de la actividad empresarial.
Ver servicioDefensa y asesoramiento de administradores ante reclamaciones de socios, acreedores, Hacienda, Seguridad Social u otros terceros.
Ver servicioReclamación de facturas, préstamos y deudas entre empresas o particulares mediante negociación, procedimiento monitorio o vía judicial.
Ver servicioRevisión jurídica de contratos de crédito al consumo y reclamación cuando existan intereses o condiciones susceptibles de impugnación.
Ver servicioEstudio de la posible exoneración de deudas de particulares y autónomos conforme al régimen de segunda oportunidad.
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Analizamos la carta de despido, contrato, nóminas, antigüedad, salario, convenio colectivo y demás documentación relevante.
Cuando la conciliación previa es obligatoria, presentamos la papeleta ante el SMAC controlando especialmente el plazo de caducidad.
Se intenta alcanzar un acuerdo con una posición previamente estudiada y, cuando procede, con las cantidades calculadas antes de comparecer.
Si no existe acuerdo, se presenta la demanda ante el órgano territorialmente competente y se concreta la pretensión que se defenderá en juicio.
La fase judicial concentra alegaciones, interrogatorios, testigos, documentos y demás prueba admitida antes de que el órgano judicial resuelva el conflicto.
Si la resolución y el procedimiento lo permiten, se estudia la viabilidad de interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ de Madrid.
La conciliación previa ante el SMAC se utiliza oficialmente, entre otras materias, para despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos, con las excepciones establecidas legalmente.
Porque tener partido judicial propio no significa disponer de una Sección de lo Social con sede en el municipio. La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Móstoles extiende su jurisdicción a Móstoles, Navalcarnero, Alcorcón y Fuenlabrada. Además, la competencia territorial concreta debe analizarse conforme a las reglas de la LRJS, que permiten con carácter general elegir entre el lugar de prestación de servicios y el domicilio del demandado.
Puede afectarte, pero las consecuencias no son iguales para todo el personal. La extinción de la fundación pública sanitaria está aprobada con efectos desde el 1 de enero de 2027, y en 2026 se ha convocado un proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS para el personal incluido en su ámbito. La decisión debe analizarse según el tipo de vínculo, categoría y circunstancias individuales.
Depende de la actividad de la empresa. Trabajar físicamente en un centro comercial no determina por sí solo el convenio colectivo. Algunas actividades comerciales pueden quedar incluidas en el Convenio de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid, mientras que otras tienen un convenio sectorial diferente. Antes de reclamar salarios, jornada o complementos hay que identificar correctamente el marco convencional.
Cuando la empresa está incluida en su ámbito funcional, resulta aplicable el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030. El convenio regula, entre otras materias, jornada, retribuciones y subrogación de servicios. Hay que comprobar, no obstante, la empresa empleadora y la actividad concreta antes de determinar su aplicación.
Si la actividad principal de la empresa está comprendida en su ámbito funcional, puede resultar aplicable el Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid. Incluye, entre otras, numerosas actividades de fabricación, montaje, reparación, mantenimiento e instalaciones. La actividad efectiva de la empresa debe comprobarse antes de determinar el convenio.
Análisis, sentencias y novedades laborales de interés para trabajadores y pequeñas empresas de Alcorcón. Publicamos contenidos sobre despidos, sanciones, reclamaciones salariales, convenios colectivos y cambios normativos que pueden afectar a las relaciones de trabajo.
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Contratos, impagos, conflictos empresariales y procedimientos mercantiles para autónomos, socios y pequeñas empresas.
Constitución de sociedades, pactos de socios, modificaciones societarias y conflictos entre socios o administradores.
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La sede principal de FBI Abogados se encuentra en Fuenlabrada, pero el despacho atiende asuntos laborales y empresariales de clientes de Alcorcón y del resto de Madrid Sur.
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Atendemos conflictos laborales de trabajadores y empresas de Móstoles, municipio donde tiene su sede la Sección de lo Social competente también para Alcorcón.
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