Abogado laboralista en Fuenlabrada: resolución de despidos, conciliación y juicio (2025)

¿Has sido despedido en Fuenlabrada? Un abogado laboralista especializado te ayuda a evitar errores legales y a maximizar tu indemnización. Primera consulta gratis. 24 h.

Errores legales más comunes tras un despido en Fuenlabrada

Nuestro equipo de abogados laboralistas en Fuenlabrada detecta los mismos errores una y otra vez. Aquí tienes la lista con soluciones reales para evitarlos:

1. Desconocimiento del procedimiento

El trabajador suele desconocer las fases tras el despido: plazo para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC, tiempo para interponer demanda, documentación necesaria y derechos como indemnización o readmisión. Un abogado laboralista en Fuenlabrada te marca los tiempos y evita la caducidad de acciones.

2. Papeleta de conciliación mal redactada

Una papeleta con datos erróneos o incompleta puede limitar tus pretensiones judiciales. El abogado redacta de forma precisa la reclamación, incluyendo todos los hechos y derechos afectados (arts. 63 y 80.1 LRJS).

3. Problemas de jurisdicción y competencia

En despidos con elementos internacionales, la competencia puede recaer en tribunales de otro país. El abogado analiza si corresponde a tribunales españoles o extranjeros y evita pérdidas procesales por elección incorrecta (art. 25 de la LOPJ y el Reglamento UE 1215/2012).

4. Errores formales en el acto de conciliación

Falta de asistencia, representación incorrecta o defectos en la firma del acta pueden anular el acto. El abogado garantiza presencia, representación válida y seguimiento de las formalidades.

5. Negociación ineficaz con la empresa

El trabajador puede verse presionado y aceptar acuerdos desfavorables. El abogado negocia, calcula la indemnización y defiende tus derechos, evitando aceptaciones precipitadas.

6. Reconocimiento insuficiente de la indemnización

Desconocer sentencias recientes sobre indemnizaciones, complementos o daños morales puede hacer que aceptes menos de lo que te corresponde. El abogado actualiza la reclamación incluyendo todos los conceptos reconocidos por los tribunales (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores).

7. Pérdida de derechos por no impugnar el despido

Hay despidos declarados improcedentes donde no se impugna en tiempo y forma, perdiendo readmisión o mejora en la indemnización. El abogado controla plazos y realiza impugnaciones para maximizar derechos.

8. Dificultad para acreditar hechos controvertidos

La prueba es esencial: cartas de despido, comunicaciones, testigos. Sin pruebas bien preparadas, puedes perder un caso ganador. No basta con tener razón: hay que demostrarlo. El abogado identifica qué pruebas necesitas, las recopila correctamente y las presenta de forma estratégica para que el juez falle a tu favor.

9. Desconocimiento de jurisprudencia y derechos legales

Puedes perder derechos e indemnizaciones que desconoces. ¿Sabías que existen indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales, discriminación o despidos nulos?. Un abogado laboralista conoce la jurisprudencia actualizada y reclama todos los conceptos que te corresponden, no solo lo básico.

10. Riesgo de prescripción de la acción

Agotar los plazos legales sin actuar lleva a la imposibilidad material de reclamar. El abogado laboralista actúa preventivamente, evitando la pérdida de acción.

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