Despido encubierto en Fuenlabrada: identifícalo y reclama tu indemnización
Abogado laboralista en Fuenlabrada, Leganés y Móstoles explica cómo detectar si tu empresa te fuerza a irte modificando tus condiciones de trabajo y qué hacer para proteger tus derechos antes de que expire el plazo de 20 días.
Has notado que últimamente te cambian el horario sin motivo, te quitan el plus de nocturnidad o te asignan siempre los turnos de fin de semana mientras tus compañeros de la misma categoría en Fuenlabrada mantienen su jornada de lunes a viernes. No es casual: puede ser un despido encubierto para que abandones la empresa sin indemnización.
¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?
El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores exige que cualquier cambio en jornada, salario o funciones tenga:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas justificadas por escrito.
- Preaviso de 15 días y comunicación fehaciente.
- Negociación con representantes si afecta a varios trabajadores.
Si falta algún requisito la modificación es NULA y puedes impugnarla en 20 días o pedir la extinción indemnizada (art. 50 ET).
7 señales de despido encubierto que los Juzgados de lo Social de Madrid y Móstoles reconocen
- Cambios comunicados por WhatsApp o de palabra (STS 3421/2018).
- Horario consolidado alterado: pasar de lunes-viernes a turnos rotativos (STS 116/2023).
- Supresión de pluses o cestas de Navidad cobradas los 3 últimos ejercicios (STS 787/2025).
- Exclusión sistemática de formación o promociones.
- Cambios tras ejercer derecho (baja médica, paternidad, denuncia).
- Presiones del tipo “o lo aceptas o ya veremos”.
- La situación genera ansiedad o baja por estrés (se reconoce como acoso laboral).
Cómo actuar hoy mismo si estás en Humanes, Alcorcón, Getafe, Parla, Pinto o Valdemoro
- Reúne prueas: capturas de WhatsApp, correos, horarios mensuales, nóminas.
- Escríbele a tu empresa solicitando la justificación escrita de la modificación (burofax + email).
- Calcula el plazo: tienes 20 días hábiles desde la notificación para impugnar.
- Pide asesoramiento: en FBI Abogados laboralistas Fuenlabrada analizamos tu caso gratis y en 24 h.
Caso real Fuenlabrada: trabajadora de logística a la que obligaron a fichar a las 5:00 h tras 8 años en turno de tarde. Impugnamos la modificación y conseguimos 45.000 euros de indemnización por extinción indemnizada (Juzgado Social nº 3 Fuenlabrada, 2024).
FAQ – Preguntas frecuentes ante los Juzgados de lo Social de Móstoles y Madrid
¿Puedo negarme a firmar la modificación de horario?
Sí. Si no hay causa justificada o preaviso, puedes impugnar en 20 días. No firmar no significa aceptación.
¿Cuánto dinero puedo reclamar por despido encubierto?
Hasta 45 días por año trabajado si demuestras que la modificación es nula y decides la extinción indemnizada (art. 50 ET).
¿Dónde presento la demanda si trabajo en Leganés?
En el Juzgado Social de Madrid (Plaza de los Cubos). Nosotros presentamos la demanda por ti sin desplazamientos.
¿Puedo seguir trabajando mientras dura el juicio?
Sí. La ley protege al trabajador contra represalias (art. 182 LPL). Si te despidan, sería nulo y con indemnización adicional.
¿Cuánto tarda el proceso laboral?
De media 6-8 meses, pero el 85% de nuestros casos se resuelven en mediación o antes del juicio.
¿La primera consulta es gratuita?
Sí. Llama al 911 54 74 54 o envía WhatsApp al 644 55 92 88 y estudiamos tu caso sin coste.
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Si te suena cualquiera de las 7 señales, no esperes a que te despida. Cada día que pasa reduce tus opciones. En FBI Abogados en Fuenlabrada llevamos años defendiendo trabajadores del sur de Madrid y hemos conseguido grandes indemnizaciones.
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