Retraso en las nóminas

Retraso en las nóminas: Cómo actuar si tu empresa no cumple con los pagos

El retraso en el pago de las nóminas es una situación desafortunada y, lamentablemente, bastante frecuente en el ámbito laboral. Para los trabajadores, recibir su salario a tiempo no solo es un derecho fundamental, sino que también es crucial para mantener su estabilidad económica. Sin embargo, ¿qué se puede hacer cuando la empresa no cumple con esta obligación?

En este artículo te explicaremos los puntos clave sobre el retraso en las nóminas y cómo proceder si te encuentras en esta situación.

¿Qué dice la Ley sobre el retraso en las nóminas?

La normativa laboral en España establece que el pago del salario debe realizarse de forma puntual y periódica. Aunque la ley no fija un plazo específico, lo habitual es que el abono se realice en las fechas acordadas en el contrato o convenio colectivo, generalmente hasta los 5 días del mes siguiente. Este incumplimiento no solo afecta económicamente al trabajador, sino que también puede ocasionar problemas legales para la empresa.

Consecuencias legales para la empresa por retrasos en las nóminas

El impago o retraso en las nóminas puede acarrear graves consecuencias legales para la empresa, entre las que destacan:

  • Reclamaciones judiciales por parte del trabajador: El empleado tiene derecho a interponer una demanda laboral para reclamar los salarios acordados.
  • Intereses por demora: Si el caso llega a los tribunales, la empresa podría ser condenada a pagar intereses adicionales por el retraso, que equivalen a un 10% de la cuantía pendiente.
  • Posibilidad de solicitar la extinción del contrato laboral: En casos de impago reiterado o prolongado, el trabajador puede solicitar la resolución de su contrato con derecho a una indemnización equivalente al despido improcedente.
  • Daños reputacionales: Este tipo de prácticas perjudican la imagen de la empresa, especialmente si el caso trasciende públicamente.

Es importante recordar que el pago puntual del salario es una de las principales obligaciones del empresario y cualquier incumplimiento puede considerarse un acto grave.

¿Qué puede hacer un trabajador ante un retraso en las nóminas?

Si te enfrentas a un retraso en las nóminas, es fundamental mantener la calma y actuar de manera estratégica. A continuación, detallamos los pasos que podrías seguir:

  • Verificar las condiciones laborales: Revisa tu contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable para entender las fechas de pago estipuladas.
  • Solicitar explicaciones por escrito: Dirígete al departamento de recursos humanos o a tu superior inmediato y pide una aclaración sobre el retraso. Es recomendable hacerlo por escrito para dejar constancia.
  • Recopilar evidencias: Guarda copias de tu contrato, nóminas pendientes y cualquier comunicación relacionada con el impago.
  • Consultar con un abogado laboralista: Busca asesoramiento legal para entender tus opciones.

¿Cuándo es posible extinguir el contrato por retraso en las nóminas?

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al empleado solicitar la extinción del contrato de trabajo si el empresario incumple de forma grave sus obligaciones, como el pago puntual de los salarios. Para ello, es necesario:

  • Demostrar la gravedad y reiteración del incumplimiento: Un retraso puntual no suele ser suficiente, pero impagos recurrentes sí pueden justificar esta medida. La jurisprudencia marca como retraso reiterado el que se produce sin justificación durante un periodo de 3 meses.
  • Iniciar un procedimiento judicial: Un juez deberá evaluar las pruebas presentadas y decidir si procede la extinción del contrato con derecho a indemnización.

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El retraso en las nóminas es una situación que no debes afrontar en solitario. En FBI Abogados, contamos con un equipo de profesionales especializados en derecho laboral que te ayudarán a reclamar tus derechos de manera efectiva.

  • Analizamos tu caso de forma personalizada.
  • Te asesoramos en cada paso del proceso.
  • Defendemos tus intereses con firmeza ante la empresa y, si es necesario, en los tribunales.

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