En el transcurso de las relaciones laborales muchas veces se producen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, estas modificaciones son aquellas que afectan a los siguientes elementos; jornada, horario y distribución, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones en cuanto se excedan de
los límites que marca la ley.

En caso de no aceptar el trabajador dichas modificaciones, este puede resolver el contrato de trabajo con derecho a una indemnización por valor de 20 días de trabajo por año trabajado prorrateándose por meses con un máximo de 9 mensualidades.

Sin embargo, dicha modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe llevarse a cabo a partir de un proceso determinado el cual su incumplimiento puede dar lugar a poder resolver dicho contrato con una indemnización mucho mayor de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

En FBIABOGADOS somos especialistas en derecho laboral, si te ves en esta situación no dudes en contactarnos y opta a la mayor indemnización posible en caso de no aceptar las modificaciones sustanciales de tu contrato laboral.