Muchas empresas de Fuenlabrada y la Comunidad de Madrid desconocen que, desde la última reforma normativa, es obligatorio contar con un Plan de Igualdad y un Protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Su ausencia puede generar sanciones elevadas, pérdida de ayudas, problemas en licitaciones y graves conflictos internos.
En FBI Abogados asesoramos a empresas y autónomos empleadores para que cumplan la normativa con seguridad jurídica y eviten riesgos laborales y económicos.
1) ¿Tu empresa está obligada a tener Plan de Igualdad y Protocolo de acoso?
Según el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, deben tener Plan de Igualdad todas las empresas con:
- 50 trabajadores o más (obligación directa).
- Las que lo exija su convenio colectivo, aunque tengan menos plantilla.
- Empresas que hayan sido sancionadas o tengan acuerdos con Inspección.
Pero además, **todas las empresas**, incluso con 1 trabajador, deben tener un Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Es obligatorio por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la LO 3/2007.
Esto significa que incluso autónomos con empleados, micropymes o comercios en Fuenlabrada están obligados.
2) Riesgos y sanciones si la empresa no lo tiene
- Multas de 7.500€ a 225.000€ por infracciones graves o muy graves (LISOS).
- Pérdida de bonificaciones y subvenciones públicas.
- Dificultad o imposibilidad de concurrir a licitaciones y contratos con la Administración.
- Responsabilidad por daños y perjuicios si se produce un caso de acoso.
- Aumento de inspecciones y seguimiento por parte de ITSS.
3) Beneficios reales para la empresa (más allá del cumplimiento)
- Aumenta la protección jurídica del empresario.
- Evita conflictos internos y bajas laborales.
- Mejora la imagen frente a proveedores y licitaciones.
- Reduce riesgos en inspecciones futuras.
- Aporta sistemas claros para gestionar denuncias internas.
Para muchas empresas, el coste de implantación es menor que el de una sola sanción o conflicto laboral derivado de un caso de acoso.
4) Cómo ayudamos a empresas en Fuenlabrada (sin detallar metodología)
Lo que obtiene la empresa trabajando con nosotros:
- Documentación completa y válida ante Inspección de Trabajo.
- Protocolos actualizados y ajustados al sector.
- Documentos listos para acreditar cumplimiento ante cualquier revisión.
- Asesoramiento en la comunicación a trabajadores y representantes.
- Actualización periódica ante cambios legislativos o de plantilla.
El objetivo es que el empresario tenga todo en orden, sin incertidumbres, y con la seguridad de que cumple la normativa.
Llama al 911 54 74 54 o
envía tu consulta. Revisamos si tu empresa está obligada y qué documentación necesitas.
5) Preguntas frecuentes
¿Una empresa con menos de 50 trabajadores necesita Plan de Igualdad?
Sí, si su convenio colectivo lo exige o si ha sido obligada tras una actuación de Inspección. En cualquier caso, el Protocolo de acoso sí es obligatorio para todas.
¿Qué pasa si tengo un protocolo “descargado de internet”?
Si no cumple los mínimos legales, no está adaptado al sector o no ha sido comunicado, no sirve ante Inspección y puede ser sancionable.
¿Es obligatorio negociar el Plan de Igualdad?
Sí. La normativa exige negociar con la representación legal o con comisión ad hoc. La ausencia de negociación invalida el Plan.
¿Puedo tener problemas aunque no haya denuncias internas?
Sí. La Inspección puede sancionar por simple ausencia de documentación, aunque no haya conflictos.
FBI Abogados – Asesoría laboral para empresas en Fuenlabrada y Comunidad de Madrid. Si necesitas adaptar tu empresa a la normativa, contáctanos o llama al 911 54 74 54.
