Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía la información que las empresas deben facilitar sobre las condiciones de trabajo.
Para las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas, la información esencial debe entregarse por escrito antes del inicio de la relación laboral.
Entre otros aspectos, deben quedar suficientemente identificados:
No necesariamente. Si la información exigida ya figura en el contrato escrito que tiene el trabajador, la obligación se considera cumplida.
Para las relaciones laborales que ya estaban vigentes el 5 de octubre, la norma establece un régimen transitorio: la información debe facilitarse cuando el trabajador la solicite, en el plazo de 30 días hábiles, si no dispone ya de ella.
La recomendación para las empresas: revisar los modelos de contratación y los procedimientos de información antes de incorporar nuevo personal.
Revisamos tus modelos de contrato y la información que debes entregar a los trabajadores para adaptarlos al Real Decreto 723/2026.
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