Defensa ante Despidos Complejos

De qué nos encargamos

Defendemos a trabajadores y directivos en despidos de alta complejidad, buscando siempre la máxima indemnización, la readmisión o la declaración de nulidad cuando el caso lo permite.

Cada despido complejo tiene una ventana de actuación muy corta: en la mayoría de casos individuales, el plazo para reclamar ante el Juzgado de lo Social es de solo 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Por eso analizamos cada expediente con rapidez y trazamos la estrategia procesal más sólida desde el primer contacto.

Tratamos cada asunto de forma individual: no existen dos despidos iguales, y la estrategia varía según se trate de un despido colectivo, uno disciplinario, la extinción de un contrato de alta dirección o un cese con indicios de vulneración de derechos. Antes de actuar, valoramos siempre la vía más favorable para tus intereses, ya sea la negociación, la conciliación o el litigio ante los tribunales.

• Despidos colectivos (ERE/ERTE)
• Despidos disciplinarios impugnados
• Extinción de contratos de alta dirección
• Vulneración de derechos fundamentales
• Ceses durante bajas o maternidad
• Indemnización y salarios de tramitación

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Por regla general, 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar la papeleta de conciliación. En despidos colectivos u otras extinciones el plazo puede variar, por lo que conviene consultar cuanto antes.

¿En qué localidades atendéis este tipo de casos?
Prestamos asesoramiento en despidos complejos desde nuestras oficinas de Fuenlabrada y Madrid, atendiendo también a clientes de Getafe, Leganés, Móstoles, Alcorcón, Parla y el resto de Madrid Sur.