Actualidad legal, análisis jurídicos, cambios normativos y noticias relevantes del sector legal y empresarial.
Cuándo un despido durante la baja o inmediatamente posterior al alta puede ser nulo, cuándo es improcedente, qué indicios activan la carga de la prueba de la Ley 15/2022 y qué plazo existe para reclamar en Alcorcón.
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Cuándo un contrato mediante ETT puede ser irregular, cómo se computa el encadenamiento de contratos por circunstancias de la producción, cuándo se adquiere la condición de fijo y frente a quién debe reclamarse en Humanes, Illescas y La Sagra.
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Qué exige el artículo 34.9 ET en 2026, qué ocurrió con la reforma rechazada y cómo afecta el registro horario al tiempo parcial, al teletrabajo, a las horas extraordinarias y a la Inspección de Trabajo.
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Una empresa no necesita un abogado solo cuando recibe una demanda: contratos, socios, trabajadores, impuestos, cobros o financiación generan consecuencias jurídicas antes de que el conflicto sea visible.
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Qué debe aportar un abogado de empresa: contratos, impagos, conflictos entre socios, responsabilidad del administrador, laboral, tributario e insolvencia.
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Caso real anonimizado: qué debe acreditar una entidad que reclama judicialmente un préstamo contratado por Internet y qué documentación conviene revisar.
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Qué cambia para una microempresa en insolvencia: continuidad de la actividad, acreedores, contratos, trabajadores, deuda pública y riesgos del administrador.
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Explicamos cuándo existe reserva del puesto, cuándo puede alegarse falta de vacante y cómo debe responder la empresa a una solicitud de reingreso.
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Una guía práctica para documentar los retrasos salariales, reclamar las cantidades pendientes y evitar errores desde el primer impago.
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Explicamos cómo reclamar salarios e intereses y cuándo los impagos o retrasos permiten solicitar la extinción indemnizada del contrato.
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Analizamos cuándo puede exigirse el uso del vehículo particular, qué gastos pueden reclamarse y qué hacer si la empresa no paga el kilometraje.
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Las empresas tienen la obligación legal de garantizar el derecho a la desconexión digital y elaborar una política interna que evite el contacto laboral fuera de la jornada pactada.
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