Has estado de baja médica durante semanas o meses, obtienes el alta y al reincorporarte, la empresa te comunica el despido.
Una situación muy frecuente en Alcorcón y en toda la Comunidad de Madrid. En FBI Abogados analizamos si la empresa ha actuado conforme a derecho o si el despido es nulo por vulnerar tus derechos fundamentales.
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¿Es legal despedir tras una baja médica?
La ley no impide despedir después de una baja, pero exige que exista una causa real, objetiva y no discriminatoria.
Si el motivo del despido está vinculado —directa o indirectamente— con la enfermedad o la situación médica previa, puede considerarse nulo según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 15/2022 de igualdad de trato.
El problema es que muchas empresas, al reincorporarse un trabajador tras una IT, alegan causas genéricas (“bajo rendimiento”, “reorganización”) cuando en realidad el despido encubre un móvil de salud. En esos casos, la ley protege al trabajador.
Cuándo puede ser nulo el despido al volver de baja
- Cuando el despido está temporalmente muy próximo a la reincorporación tras la baja.
- Si existen comentarios, informes o correos que vinculen tu estado de salud con la decisión de despido.
- Si la empresa no acredita la causa alegada o si la carta es genérica.
- Cuando la enfermedad es de larga duración y puede asimilarse a una discapacidad (STS 15/03/2022).
En estos supuestos, el despido se califica como nulo, con derecho a readmisión inmediata y al cobro de salarios de tramitación desde la fecha del despido.
Qué hacer si te despiden al reincorporarte en Alcorcón
- No firmes “conforme” sin asesoramiento jurídico. Firma “no conforme” y guarda copia.
- Conserva el parte de alta médica y la carta de despido.
- Contacta con un abogado laboralista lo antes posible: el plazo para demandar un despido es de 20 días hábiles.
- Recopila pruebas: mensajes, correos o testigos que puedan demostrar el vínculo entre tu baja y el despido.
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Por qué contar con un abogado laboralista en Alcorcón
- Experiencia en despidos vinculados a IT y en defensa de trabajadores tras reincorporación médica.
- Conocimiento local de los juzgados de lo social de Madrid Sur.
- Atención personalizada a trabajadores de Alcorcón y la Comunidad de Madrid.
- Defensa eficaz para lograr nulidad o indemnización máxima según el caso.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir justo después del alta médica?
Sí, pero el despido debe tener una causa real y ajena a tu salud. Si se demuestra que está vinculado a la baja o al estado médico, puede declararse nulo.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente da derecho a indemnización o readmisión; el nulo obliga a readmitir y pagar los salarios de tramitación, además de posibles daños morales.
¿Qué pruebas necesito?
Correos, mensajes, informes, fechas de alta y despido, o testigos que acrediten relación entre tu baja y la decisión empresarial.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para demandar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación.
FBI Abogados – Abogado laboralista en Alcorcón y Comunidad de Madrid. Si te han despedido al volver de una baja médica, contacta con nosotros o llama al 911 54 74 54.
